Précision LFSS 2025

À partir de mai 2025, la réduction générale des cotisations évolue sur trois points clés que le logiciel Interpaye prend désormais en compte automatiquement.

Le Smic à retenir pour le calcul du coefficient de réduction générale est désormais figé à sa valeur au 1er janvier 2025. Ce taux horaire (11,88 €) servira de référence tout au long de l’année, même si le Smic venait à évoluer par la suite.

À partir de 2025, la prime de partage de la valeur (PPV), même exonérée, doit être incluse dans la rémunération annuelle pour le calcul de la réduction générale. Deux conséquences :

• Elle entre dans le calcul du coefficient de réduction ;

• Elle est prise en compte pour l'assiette de la réduction.

Cette règle s’applique également si la PPV est placée sur un plan d’épargne salariale.

⚠️ Tolérance : Les salariés dont le contrat s’est terminé avant le 1er mars 2025 ne sont pas concernés par cette prise en compte.

Le paramètre T, qui sert à déterminer le montant maximal de la réduction, est modifié à compter du 1er mai 2025. Ce changement intègre :

• La baisse de la cotisation patronale d’assurance chômage (de 4,05 % à 4 %),

• La hausse de la fraction AT/MP prise en compte (de 0,46 à 0,50 point).

Selon la taille de l’entreprise et son taux FNAL, les nouvelles valeurs sont :

En 2025, le mécanisme de réduction de taux sur la cotisation patronale d'assurance maladie et allocation familiale  concerne les salariés dont la rémunération n’excède pas 2,25 SMIC pour le compl maladie et 3,30 smic pour l'allocation familiale  pour sa valeur au 1er janvier 2025

À partir de 2025, les plafonds de rémunération permettant de bénéficier des réductions de taux sur certaines cotisations patronales sont abaissés :

Ces limites s’appliquent pour un salarié à temps plein (35h/semaine), présent toute l’année.

Ces deux dispositifs restent en vigueur pour 2025, mais devraient être supprimés en 2026, dans le cadre d’une réforme plus globale.

Le logiciel applique automatiquement ces changements :

• Le coefficient est ajusté en fonction de la nouvelle valeur de T à partir du 1er mai,

• La PPV est intégrée à la rémunération brute annuelle pour la réduction générale

• Le Smic de janvier 2025 est figé dans les calculs.

Ces modifications sont gérées de manière transparente, avec séparation des périodes janvier-avril et mai-décembre si nécessaire pour les contrats en cours (en attente de confirmation)

Interpaye est prêt : ces évolutions sont intégrées dès la mise à jour qui suit la DSN du 15 avril 2025.

Les anciens dispositifs de réduction de taux sur la cotisation maladie (jusqu’à 2,25 Smic) et allocations familiales (jusqu’à 3,3 Smic) sont maintenus pour 2025 mais devraient disparaître en 2026, au profit d’une réforme unifiée.